DAV首页
数字音视工程网

微信公众号

数字音视工程网

手机DAV

null
null
null
卓华,
null
null
null
null
null
null
null

我的位置:

share

岁末年初,LED业频现人事变动

来源:广东LED        编辑:lsy631994092    2020-01-08 11:28:42     加入收藏

时逢岁末年初,LED行业迎来了人事变动的高峰期,尤其是在经历了严峻考验的2019年,变动愈加频繁。

  时逢岁末年初,LED行业迎来了人事变动的高峰期,尤其是在经历了严峻考验的2019年,变动愈加频繁。

  华灿光电换帅

  华灿光电于1月6日发布高管变动公告,刘榕先生因个人原因辞去公司总裁职务,但仍将担任公司董事会副董事长、董事职务。同时,公司公告了董事会聘任周建会先生为公司总裁的信息。

  华灿光电表示,刘榕先生担任总裁期间为公司做出了巨大的贡献,公司及董事会向刘榕先生所做出的杰出贡献表示衷心感谢。

  新任总裁周建会先生是光电行业资深的技术型高管。加入华灿之前,周建会先生担任全球光电器件龙头企业美国Finisar Corporation的高级副总裁,主管全球销售。在此之前,他还曾担任Broadway Networks公司的CEO,并曾任职CIENA Corporation、ONI Systems、朗讯科技贝尔实验室等知名公司和机构,负责领域包括研发、产品线管理、市场营销、销售等。周建会先生拥有北京邮电大学应用物理学士和硕士学位、美国加州理工学院应用物理博士学位,并曾获得1998年贝尔实验室总裁金奖、拥有多项美国专利。

  董事长俞信华先生表示:“经过广泛和全面的评估,我们选择了周建会先生来担任公司总裁,一方面是因为他在领导大型国际光电企业取得了业界公认的成就,另一方面是他为华灿光电现有业务发展和第三代半导体布局等带来了丰富的战略和管理经验。我们期待并相信周博士一定能带领华灿光电在LED行业转型和下一轮增长中继续保持领先地位。”

  新任总裁周建会先生则表示:“很荣幸能加入华灿光电公司,在行业面临巨大机遇和挑战之际领导公司的转型和发展。华灿光电十几年来积累了丰富的技术、人才、客户关系和在业界的声誉,为未来发展奠定了坚实的基础。我热忱期待为华灿光电的发展和股东价值提升作出贡献。”

  华灿光电是国内第二大LED芯片供应商、国内领先显示屏用LED芯片供应商。2019年,华灿光电重新聚焦LED主业,发力Mini LED和Micro LED新型显示等高端市场,保持公司在LED领域的龙头地位和竞争力。在此同时,华灿光电正在持续加大产品研发投入和技术创新,积极布局第三代半导体材料和器件领域。目前,华灿光电浙江子公司已获批浙江省第三代半导体实验室和技术创新中心,并成立博士后工作站,技术储备和技术实力不断提升。

  华灿光电拥有一支高效高素质的技术团队,是公司研发创新的核心力量,由数十位具有资深化合物半导体专业背景和丰富产业经验的归国博士、台湾专家及资深业内人士组成,在第三代半导体材料和器件领域的技术开发方面具有丰富经验。

  周建会先生不仅在光电领域有着极高的技术造诣,还拥有丰富的管理经验和强大的领导力,这些能力将对华灿光电的技术研发和市场开拓等方面的工作形成助益。

  华灿光电正处于第三代半导体技术的战略布局期,预计未来华灿光电将继续立足LED主业,持续重点关注第三代半导体其他新兴领域的技术进展,从而建立更加坚固的产业护城河。

  乾照光电副总经理辞职

  近日,乾照光电发布了关于人事变动的公告。乾照光电公告显示,公司董事会于2019年12月24日收到公司副总经理严希阔先生提交的辞职报告,严希阔先生因工作需要辞去公司副总经理职务,辞职后仍在公司任职。根据相关规定,严希阔先生的辞职报告自送达董事会之日起生效。严希阔先生辞去副总经理不会影响公司日常经营工作的正常运转。

  此外,严希阔先生原定任期届满日为2021年3月20日,其根据公司《2017年限制性股票激励计划(草案)》的有关规定被授予限制性股票600,000股已在办理回购注销中,回购注销完成后,严希阔先生不再持有公司股票。

  聚灿光电董事辞职

  日前,聚灿光电发布了人事变动的公告。聚灿光电公告显示,公司董事会于近日收到董事殷作钊先生的书面辞职报告,殷作钊先生由于个人原因提请辞去公司第二届董事会董事、审计委员会委员及战略与决策委员会委员,辞职后将不担任公司任何职务。

  根据相关规定,殷作钊先生的辞职不会导致公司董事会人数低于法定人数,不会影响董事会的正常运行,殷作钊先生辞职报告自送达公司董事会之日起生效。

  此外,殷作钊先生原定任期至第二届董事会届满即2021年1月9日止。截至本公告披露日,殷作钊先生持有公司股份9,810,700股(占公司总股本3.77%),其承诺自2020年1月3日起6个月内不减持公司股票。

  联创光电董事及监事辞职

  联创光电公告显示,公司董事会于2020年1月3日收到董事彭忠先生递交的书面辞职报告。彭忠先生系公司股东江西电线电缆总厂提名的董事,现因其在该单位的工作变动,故彭忠先生因工作和个人原因申请辞去公司董事职务、提名委员会委员职务。辞职后,彭忠先生不再担任公司任何职务。

  同时,联创光电监事会收到公司监事王玮先生递交的书面辞职报告。王玮先生系公司股东江西电线电缆总厂提名的监事,现因其在该单位的工作变动,故王玮先生因工作和个人原因申请辞去公司监事职务。辞职后,王玮先生不再担任公司任何职务。

  根据有关规定,彭忠先生、王玮先生辞职报告自送达董事会和监事会之日起生效,辞职不会导致公司董事会及监事会成员低于法定最低人数,不会影响公司董事会及监事会正常运行。公司将会按照相关规定完成董事、监事补选工作。

  长方集团总经理辞职

  公告显示, 长方集团董事会于近日收到总经理李迪初先生的书面辞职报告,因个人原因李迪初先生决定辞去公司总经理的职务,李迪初先生辞去总经理职务后仍继续担任公司副董事长及战略决策委员会委员的职务。

  此外,长方集团董事会同意聘任刘志刚先生为公司总经理,主持公司日常经营和管理工作,组织实施本公司董事会决议,对董事会负责,任期自本次董事会审议通过之日起至公司第三届董事会任期届满之日止。

  刘志刚:男,出生于1973年,中国国籍,未拥有永久境外居留权,曾任江西车仆实业有限公司总经理、江西车仆电子科技协调创新有限公司总经理、惠州市车仆电子科技有限公司总经理,现任深圳市长方集团股份有限公司总经理、惠州市友创实业发展有限公司执行董事、江西省国泰环保有限公司执行董事、惠州市车仆电子科技有限公司执行董事、利客比萨(惠州)有限公司董事、江西福安路润滑材料有限公司董事、深圳车仆贸易股份公司董事。

  长方集团表示,截止公告日,刘志刚先生未持有本公司股份,与公司控股股东、实际控制人、持股5%以上股东以及其他董事、监事、高级管理人员不存在关联关系。

  三雄极光董事辞职

  近日,三雄极光发布公告称,公司董事会于2019年11月29日收到公司董事王军先生提交的书面辞职报告,王军先生因个人原因申请辞去公司第四届董事会董事职务,辞职后仍继续担任公司品牌管理部总经理职务。王军先生原定董事任职期限为自2019年5月24日起至第四届董事会届满即2022年5月23日止。

  公司表示,王军先生的辞职不会导致公司董事会成员人数低于法定最低人数,不会影响公司董事会正常运行,其辞职报告自送达董事会之日起生效。公司将根据法定程序尽快完成董事补选工作。截至公告披露日,王军先生未持有公司股份。

  海洋王聘任唐凌先生为副总裁

  海洋王公告称,根据公司发展需要,经总裁提名,并经董事会提名委员会审查,董事会聘任唐凌先生为公司副总裁,任期自本次董事会审议通过之日起至本届董事会届满之日止。

  公告显示,唐凌,男,1976 年生,中国国籍,无永久境外居留权。曾在四川鼎球工贸有限责任公司、湖南华龙食品有限公司任职;2001 年8 月起在深圳市海洋王照明工程有限公司工作,历任南宁、华东冶金、华南冶金服务中心主任、冶金行业事业部销售副总经理、公司监事;现任公安消防行业事业部总经理、公司总裁特别助理、公司董事。

  Veeco宣布最新的人事任命

  日前,美国维易科精密仪器有限公司(Veeco Instruments Inc.)宣布了最新的人事任命。

  现年57岁的John P.Kiernan于2020年1月1日晋升为高级副总裁兼首席财务官(CFO),将负责公司所有财务、税收和投资者关系的工作。

  自1994年加入Veeco以来,他一直担任财务领导职务,职责日益增加,包括领导财务控制、财务规划和分析、税务和财务团队。他还拥有丰富的运营经验,包括国际派遣。在加入Veeco之前,他曾是安永会计师事务所(Ernst&Young LLP)的高级经理。他是一名注册会计师,并拥有长岛大学的会计学学士学位。

  Veeco首席执行官William J. Miller表示:“John和我在过去15年间建立了牢固的合作关系” ,“公司董事会和我对他有能力执行我们的转型战略并推动未来增长充满信心。”

  Kiernan表示:“在我们应用Veeco的高价值技术解决方案、创造重大机遇时,我将承担更多的责任,我感到很高兴。我希望继续与公司和领导团队合作,利用技术投资在增长市场、认真管理我们的费用,并改善我们的财务业绩。”(编译:LEDinside James)

  关于人事变动

  在过去的一年里,LED业人事变动相当频繁。高管离职,一方面是由于业务调整、战略调整或区域变化而同步进行人员变换,另一方面也和企业业绩有很大的关系,因没有达到业绩目标而进行人员或职位的调整,希望能促进业绩的增长,而更多的是为了实现人员的有效配置。在LED行业整体增速放缓的情况下,行业更需要调整和优化,如果是正常的人才流动,对于行业无疑是有利的。

免责声明:本文来源于广东LED,本文仅代表作者个人观点,本站不作任何保证和承诺,若有任何疑问,请与本文作者联系或有侵权行为联系本站删除。
扫一扫关注数字音视工程网公众号

相关阅读related

赛普,

评论comment

 
验证码:
您还能输入500