高新兴20周年 | 刘双广致全员信：我们有信心、有决心打赢这一战

　　高新兴科技集团成立于1997年11月14日，也就是20年前的今天。

　　20年的风风雨雨，20年的交融并济，20年的精益求精，高新兴在风雨跌宕中茁壮成长。

　　为了纪念高新兴科技集团成立20周年，高新兴创始人、董事长刘双广向全体高新兴员工发了一封内部邮件。

　　邮件全文如下

　　主题：创新实干兴伟业，同心同德铸辉煌

　　高新兴同事：

　　今天是我们高新兴20岁生日。

　　20年来，历经从通信动环监控领域成功转型进入平安城市领域，继而切入公安信息化，到积极构建智慧城市顶层设计，随之布局物联网产品技术的行业应用，高新兴一步一个脚印，从几个人的小企业发展成为集团化的上市公司。20年来，高新兴成长得这么快、这么好，超越预期。

　　早期创业的一批老同事，用人格造产品，把困难当作机会，在绝地创造奇迹，贴近客户，快速响应，手足胼胝，屡建奇功，对高新兴跨越生存瓶颈做出了巨大贡献，也成长为公司的中流砥柱!

　　5年前，高新兴迎来了向公共安全安防监控的第一次重大转型。四面八方英才加盟，公司公安业务快速崛起，核心竞争力逐步显现，客户信赖、业界敬重，展示了高新兴人顽强的意志和生命力。一大批同事在第一次重大转型中建立了功勋，为公司立下了汗马功劳!

　　我们围绕行业物联网监控开展了一系列外延并购，扩张公司规模， 5家优秀的公司先后加入了高新兴集团。讯美成为高新兴并购走出的第一步，几年来讯美核心团队心无旁骛，克服重重困难，从谋求市场立足逐步发展到今天，已然站到了金融安防监控行业的前列。

　　2015年，创联、国迈两家公司的成功加入，使高新兴的产业布局拓展了新的版图。创联公司经营稳健，作风扎实，高度聚焦，在铁路监控和通信领域，技术提前布局，重视产品开发，保持铁路列控多项产品领先。国迈公司专注于警用执法规范化产品，催化集团对公安相关产品的投入，快速融入集团，已经成为集团的有机组成部分。

　　2016年，智联、物联两家公司相继成为高新兴集团新的成员。高新兴看好电子车牌必将带来智能交通产业格局重大改变的前景。集团坚定支持智联，在这一领域坚持再坚持，相信我们会成功。物联拥有通信模块和车联网终端以及卫星终端等拳头产品和相关核心技术，业务成长空间极具想象力，公司有较强的管理、技术团队和国际化能力，必将成为集团新的业务增长引擎。

　　感谢一路同行的你。因为你的加盟、你的付出、你的坚持、你的创意、你的批评、你的担当，才成就了高新兴的今天!

　　回顾过去，是为了更好地面向未来。

　　高新兴过去的成功是靠我们的坚韧务实、坚持客户导向、坚持技术创新、坚持艰苦奋斗、勇争第一的信念，是靠我们融人才、融产品、融客户的文化理念。面对愈来愈激烈的市场竞争，高新兴人要有文化自信和战略自信，也要有自我否定和自我更新的勇气和担当。在全局层面上，我们要树立必胜信念，在具体的部署上，我们要如履薄冰，战战兢兢。

　　物联网和人工智能将改变未来世界。我们要在集团“一横四纵”的新战略布局的指导下，把物联网及人工智能技术横向贯通到“公共安全、大交通、通信、金融”四大纵向行业板块业务。即从公共安全安防监控到公共安全物联网，大交通监控到大交通物联网，通信监控到通信物联网，金融安防到金融物联网的应用延伸，使公司传统“四纵”行业应用得到延展升级引领物联网时代，使高新兴成为一家国内领先的智慧城市物联网产品与应用服务提供商。

　　我们面对的将是一个新增的万亿级产业机会。我们能否抓住这样不可多得的历史性机遇?我们相信物联网和人工智能的机会是中国的，但中国的机会是否是高新兴的?虽然我们积累了一些竞争优势，但高新兴要再上一个台阶，要提前在2020年营收达到100亿，要成为一家卓越的百年企业，要成为一家让社会尊重的企业，要员工更有归属感、成就感和获得感，我们还面临诸多挑战!我们在经营效益上，在管理效率上，在人均效能上，仍有巨大的提升空间。

　　同事们，从来就没有随随便便的成功，增长不快就是退步，优秀卓越是被逼出来的，要敢于担当，接受更高挑战!

　　接下来，伴随着业务的快速增长，我们要进行管理的转型升级：从机会驱动到管理驱动，从对老板负责到对组织负责，从对个人敬畏到对组织规则敬畏，从个人能力到集体智慧，从做生意到做事业，这是高新兴公司成立以来第二次重大转型，也是我们的二次创业!

　　今年，我们引进了多家咨询机构，这意味着我们的转型要有新思想，新思路。20年，将成为我们新的起点。

　　我们要发挥董事会及其各个委员会功能，承担上市公司应当承担的责任和义务，努力成为一家令人尊敬的集团企业。

　　我们要以开放的胸怀推进集团各部分有序融合有机协同，同心同德，统一品牌、统一语言、统一思想，提倡个人服从集体，小集体服从大集团。提升集团化管理水平，提升职能部门服务和管理能力，加大信息化投入，建立集团共享平台，做到信息上送，责权下移，业绩与利益匹配。

　　我们要建立完整的干部和人才管理体系，强化干部队伍建设。甄选出一批有成绩，有能力，有潜力，有担当，能学习的优秀管理人才和技术、业务骨干。培育开放、正直和分享的风气。

　　关心年轻人成长，设计让年轻人有更多的机会和成长空间的机制，希望 年轻人能承担更大责任。也要让年轻人能尽快买得起房买得起车过上好日子。

　　我们有信心、有决心打赢这一战。也希望大家意识到，改变已经来临，必须迅速行动起来，主动转变思想，跟上高新兴的步伐，成为高新兴合格的一员。

　　高新兴这二十年发展动力源于责任和使命，为中国的富强崛起有所担当。20年是一个新的起点，向更高更远的理想出发。让我们继续携手同行，共同创造一个更加美好辉煌的高新兴。

　　祝你工作进步，生活快乐!

　　刘双广 2017-11-14