数字标牌激励员工的五大方法

　　企业的成功与否取决于其受雇员工是否热忱并致力于工作。他们了解企业的目标和宗旨，并致力于整体事业的成功。忠诚的员工不太可能离开组织寻求其他机会。国家事务局表示：“由于员工流失，导致了美国企业每年损失110亿美元”。

　　如今，没有任何有关员工参与所带来的经济效益的讨论。结果包括更高的生产效率﹑更高的员工留任度，积极和更具创造力的工作环境。那么，如何提高员工在公司中的参与度呢?下面是五步指南：

　　1.兼顾基础

　　员工参与并不总是很容易定义，但您(和您的团队成员)在看到它时就会知道。戴尔卡内基研究所的研究发现，员工参与工作有三个关键因素：

　　与直属主管之间的员工关系

　　对高层领导的信心

　　为企业工作的自豪感

　　这三大因素对你公司员工有积极影响么?

　　2.工作场所中的数字通信

　　员工公告栏，备忘录和公共广播系统的公告长期用于企业和员工之间的沟通，但不能保证信息在正确的时间传递给正确的员工。

　　数字通信、视频墙、平板电脑和移动电话等数字通信，将这些传统的通信渠道与最好的技术结合在了一起。

　　大多数人将数字通信与面向客户的通信联系在一起，但面对数字通信的员工也能非常有效。你不仅能迅速地通知人们突发事件，还能以效率高且经常娱乐的方式传达个性化的实时信息。

　　3.创建合适的内容

　　数字通信最好的一件事就是，您可以像成功的电视网络那样做，并根据观众和他们的需求量身定制内容。可以考虑在早晨发送一条消息来欢迎上班的人并提醒他们按时完成工作计划。公司还可向员工手机推送当日的个性化内容。

　　更衣室中的数字标牌可能会感谢他们一天工作的辛苦，展示了他们轮班的关键统计数据，并为他们的归家车程提供了有关天气和交通情况的实时更新。

　　4.数字通讯的激励

　　对数字通信和数字标牌等设备的极佳用途是员工识别。内容可以包括人们获得的正式奖励的覆盖面，甚至来自公司社交网络的信息。这有助于保持积极的工作环境，员工成就与品牌理念的相结合。

　　5.考虑建立一个企业社会责任渠道

　　一些组织通过使用数字通信来促进企业社会责任(CSR)来提高团队凝聚力。大多数消费者今天都希望企业能够专注于我们所处的世界以及他们自身的利益，而这当然会转移到员工的态度上。例如，使用数字标牌来传达企业社会责任的举措并强调员工和企业层面的相关成就可以帮助员工提升企业自豪感。

　　数字通信远不止企业与客户沟通的方式。与员工沟通也是非常好的，给企业提供了一个有趣的机会。不仅可以使用数字标牌和手机等设备在紧急情况下快速通知员工，它还有无数的日常应用，包括截止日期提醒，员工认可以及公司如何努力使世界更美好等。

　　使用数字通信更好地促进员工参与，有助于创造更加充满凝聚力的员工队伍，有更好的士气，员工也会更愿意付出最大努力。